Pesquisa aponta idade como motivo para demissão
Levantamento mostra que 24% dos profissionais no país perderam o emprego por serem considerados velhos
Por Cleber Siqueira
Pesquisa realizada pela plataforma vagas.com revela que um em cada quatro profissionais já foi demitido por conta da idade, no Brasil. Feito em parceria com a Colettivo e Talento Sênior, o levantamento buscou dar uma amostra do impacto do etarismo no país.
O Trabalho, que contou com a participação de 252 profissionais de Recursos Humanos, visou ainda dar visibilidade sobre o atual cenário, os desafios e as oportunidades na contratação de pessoas discriminadas por sua faixa etária.
Em uma das questões, o estudo questionava se as empresas considerariam eliminar um candidato mais velho por conta de sua idade, no momento da contratação. Uma em cada cinco respostas (21%) informou que sim, que consideraria essa possibilidade; outros 79% responderam negativamente à alternativa .
“É inaceitável que profissionais maduros ainda nos dias de hoje sejam demitidos por conta da idade, um ato totalmente discriminatório. Mesmo com o aquecimento do mercado, esses profissionais ainda sofrem com o preconceito. Esse é o público de profissionais que mais tem crescido e onde se concentra a maior taxa de desemprego“, explica a CDO da Talento Sênior, Cris Sabbag.
Para a executiva, alguns rótulos que não condizem com a realidade são atribuídos aos profissionais maduros, se repetem e invalidam a experiência e as contribuições que esses profissionais podem agregar aos negócios. “Dispensar um profissional pelo seu nível de senioridade não condiz com o momento de transformação que as empresas estão passando, adotando cada vez mais programas de diversidade e inclusão. É preciso promover a interação entre diferentes gerações. Está mais do que comprovado que ambientes mais diversos impulsionam melhores resultados financeiros“, destaca a CDO.
A pesquisa, realizada em agosto, procurou também saber se as empresas contrataram alguém com mais de 50 anos nos últimos seis meses. A maioria dos entrevistados (58%) disse que sim, contra 42% de negatividade. Por outro lado, 81% informaram que a companhia onde trabalham não realizou nenhum programa para contratação de pessoas nessa faixa etária no último ano. O restante (19%), acenou positivamente para a questão.
As palestras e ações sobre etarismo praticamente inexistem no ambiente corporativo. Segundo o estudo, apenas 10% afirmaram ter conhecimento sobre o tema e de ações nesse sentido, já os outros 90% informaram desconhecer o assunto.
“A pesquisa mostrou que a grande maioria das empresas não está atuando em ações que mudem o cenário de exclusão para pessoas com idades mais avançadas. Isso levanta um ponto de alerta para a necessidade de aprendizado sobre o tema por parte dos contratantes. Vemos que há grandes oportunidades de melhoria para inclusão no mercado de trabalho“, ressalta Renan Batistela, especialista em Diversidade e Inclusão na Vagas.com.
Outro importante dado levantado pela pesquisa aponta para o esforço realizado nas empresas para a contratação de pessoas mais experientes. Entre os entrevistados, 55% disseram que precisaram convencer o gestor sobre a importância de contratar um profissional mais velho. Os outros 45% responderam que não passaram por essa experiência.
Foto: Gustavo Fring/Pexels
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