Diversidade e Inclusão: conheça 20 empresas com ações que foram destaque em 2022
Companhias avançaram em dimensões como de Aceleração de Lideranças Negras e Implantação e Fortalecimento de Comitês e Grupos de Afinidades
Por Liliane Rocha*
Nessa matéria a autora destaca os fatos mais marcantes que acompanhou de perto dentro de grandes empresas brasileiras.
São empresas que já despertaram para a importância do tema e, embora estejam em uma jornada de aprendizados com erros e acertos, não negligenciam o assunto, avançando e puxando o mercado para a mudança. Lembremos que segundo o Estudo Diversidade, Representatividade e Percepção – Censo Multissetorial da Gestão Kairós 2022, na liderança (nível gerente acima), mulheres são 25%, negros são 17% e, na interseccionalidade, mulheres negras são 3%. Lésbicas, gays e bissexuais são 3,4%; pessoas trans (travestis e transexuais), 0,7%; pessoas com deficiência 0,4%; pessoas com 50 anos ou mais 5,8%. Por isso, cada iniciativa sólida e bem estruturada conta.
Destacarei a atuação das empresas em 6 dimensões: 1) Diagnóstico; 2) Aconselhamento de Diversidade; 3) Treinamentos; 4) Aceleração de Lideranças Negras; 5) Implantação e Fortalecimento de Comitês e Grupos de Afinidades; e 6) Contratações exclusivas e ações afirmativas.
1) Diagnóstico
Para saber para onde vamos é fundamental saber onde estamos. Em diversidade e inclusão, a lógica é a mesma, por isso cada vez mais empresas estão fazendo o Censo Demográfico, além de adotando ações como Entrevistas em Profundidade, Grupos Focais, entre outras atividades. O objetivo é para descobrir como se dá a diversidade na organização. Este ano, destacamos iniciativas da Editora Globo, Observatório da Diversidade e Propaganda, e Grupo CCR.
2) Aconselhamento de Diversidade
As empresas entenderam de vez que, assim como há um Conselho de Administração, um Conselho Fiscal, entre outros, é fundamental ter um Conselho de Diversidade, ainda que consultivo. Este ano, foram muitas as conversas com empresas que têm se destacado nesta linha de atuação. As empresas Ambev, Moove, Novelis e Vivo são algumas das que compreenderam a importância dessa atuação.
3) Treinamentos Massivos de Diversidade e Inclusão
Nesse tema, podemos mencionar os exemplos da Ambev, Grupo CCR, Dasa, Oracle, Mondelez, Rumo, Tenda Atacado, Renner, C&A e Faurecia. Os treinamentos e palestras de diversidade têm sido realizados com duração entre uma e três horas, com foco nos CEOs e Presidentes, C-Level, Média Liderança e 100% do Quadro Funcional de Colaboradores. Entre os assuntos tratados estão: 1) O que é diversidade; 2) Grupos de diversidade; 3) A importância da diversidade e inclusão para os negócios; 4) Vieses inconscientes; 5) Legislação; 6) Gente e gestão, entre outros. Os treinamentos envolvem todos os colaboradores contratados pela CLT, mas também terceiros, parceiros, fornecedores. Vale considerar toda a cadeia de valor!
4) Aceleração de Lideranças Negras
No quesito aceleração de lideranças negras, tivemos treinamentos de trainees na Centauro; mentorias e treinamentos de líderes negros na Movile; mentorias de líderes que estão acelerando a carreira de profissionais diversos na Cosan, e muito mais. Notamos uma preocupação crescente das empresas em, de forma individual e coletiva, impulsionar a carreira de líderes negros.
5) Implantação e Fortalecimento de Comitês e Grupos de Afinidades de Diversidade
Quem me conhece sabe bem que nunca indico a constituição de Grupos de Afinidades de forma compulsória. A empresa tem sempre que avaliar qual seu estágio de maturidade para diversidade. Por que quer constituir o grupo? Quais os prós e contras? Como se dará a governança e o planejamento? De toda forma, acompanhamos trabalhos muito interessantes no Grupo CCR, Cosan, Tenda Atacado e Mondelez.
6) Fortalecimento de programas de contratação exclusivos para negros nas empresas
Negros e mulheres seguem sub-representados na liderança das grandes empresas. Não à toa, este ano vimos uma série de iniciativas e ações afirmativas para garantir o aumento da contratação de profissionais negros nas empresas. A Magalu foi protagonista na criação de programas de contratação exclusiva. E, embora a ação tenha gerado muitos dilemas, o Ministério Público do Trabalho reforçou a constitucionalidade de ações proporcionais e temporárias para corrigir distorções históricas. A Bayer, que lançou o seu próprio programa com vagas exclusivas na mesma semana, contratou 19 trainees – a maioria mulheres.
Além disso, destacamos também iniciativas como a Campanha #MulheresQueCausam da Dakota que visibiliza a diversidade e inclusão em grandes campanhas e mídia de massa. Nesse caso, a Campanha protagonizou mulheres como eu, a atriz Juliana Paes, a médica e cirurgiã de ancestralidade indígena Guarani Mbyá, Myrian Veloso, e Paola Antonini, influenciadora, escritora, fundadora do Instituto Paola Antonini e pessoa com deficiência.
A campanha concebida pela Agência Bistrô protagonizou mulheres reais, que não atendem a um critério de perfeição socialmente estabelecido, mas que representam a beleza de milhares de mulheres brasileiras. A ação foi televisionada e alcançou todo o país, levando o protagonismo e a representatividade de mulheres com interseccionalidades, alcançando 74 milhões de impressões na Rede Globo, 462 mil pessoas no Facebook, 333 mil reproduções no Instagram e 150 mil visualizações no Youtube.
Reforço que ações brilhantes de nada adiantam se não estiverem agrupadas em um macro escopo estratégico de Diversidade e Inclusão. Realizar um conjunto de ações de curto, médio e longo prazo com todo o ecossistema da empresa é fundamental.
E você? Lembra de mais alguma iniciativa empresarial que marcou 2022? Vamos planejar e nos preparar para transformar a sociedade e ter nossas iniciativas de inclusão e diversidade destacadas não só em 2023, mas em todos os anos que temos pela frente? Conto com você!
Publicado originalmente no revista Época
*Liliane Rocha, é CEO e fundadora da Gestão Kairós, consultoria especializada em Sustentabilidade e Diversidade, e autora do livro “Como ser um líder Inclusivo”
Foto: Olia Danilevich/Pexels
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