Diversidade nas empresas: vantagens, importância e como promover

Entenda a importância e as vantagens da diversidade nas empresas e as maneiras de promover a inclusão no ambiente corporativo, desde o processo seletivo.

Por Redação Meio e Mensagem

A diversidade nas empresas é um assunto importante e que tem ganhado cada vez mais força no ambiente corporativo.

Em um mercado cada vez mais globalizado, a preocupação em promover igualdade de oportunidades, respeito e valorização das diferenças tem crescido, indicando uma mudança para o futuro do trabalho.

Muito além disso, as organizações que investem na diversidade e inclusão podem se destacar no mercado com equipes motivadas, ambiente inovador e resultados muito melhores.

– Dados sobre diversidade no Brasil –

O cenário de diversidade nas empresas brasileiras apresenta algumas melhoras, mas ainda existem muitos desafios a serem superados.

Estudos realizados nos últimos anos comprovam essas dificuldades e servem de alerta para a necessidade de promover uma cultura organizacional mais inclusiva.

Uma breve análise sobre dados de minorias ocupando posições de liderança reforça esse ponto.

Mulheres na liderança

Segundo a pesquisa “Women in Business”, realizada pela empresa Grant Thornton em 2022, 38% dos cargos de liderança em médias empresas são ocupados por mulheres no Brasil. Os dados mostram uma queda de 1% em relação ao ano anterior.

Além disso, a questão de igualdade salarial entre gêneros chama a atenção.

Com base na Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), um levantamento da consultoria IDados mostrou que as mulheres recebem cerca de 20% a menos que os homens.

Negros na liderança

O cenário de diversidade nas empresas também apresenta desafio para os negros. Apesar de representar 56% da população brasileira, segundo o IBGE, a população preta representa apenas 10,2% na força de trabalho.

A pesquisa do IBGE também mostra que os trabalhadores pretos ainda recebem muito menos que os brancos. Segundo os dados, as pessoas brancas ganham 40,2% a mais por hora trabalhada do que as negras.

O valor médio da hora trabalhada, por cor é:

– brancos: R$19,22;
– pardos: R$11,84;
– pretos: R$11,49.

O salário da mulher negra, segundo dados da Associação Pacto de Promoção da Equidade Racial, equivale a 46% do ganho de homens brancos.

Pessoas LGBTQIA+ na liderança

Para pessoas LGBTQIA+, a luta por diversidade nas empresas é constante. Um levantamento do IAB Brasil, feito com 230 profissionais LGBTQIA+ em 14 estados brasileiros, revelou que a discriminação ainda é um desafio no ambiente de trabalho.

Entre os entrevistados, 41% afirmou ter sofrido discriminação por sua identidade de gênero ou orientação sexual no trabalho, enquanto 61% disseram optar por não revelar sua sexualidade aos colegas de trabalho.

Por outro lado, um estudo da OutNow, empresa de consultoria especializada no público LGBTQIA +, mostra que um a cada três gestores gays já não sentem medo de expor a sua orientação sexual no Brasil.

– Vantagens da diversidade nas empresas –

A diversidade traz benefícios que podem gerar uma vantagem competitiva à empresa, além de contribuir para o desenvolvimento de um ambiente de trabalho saudável, mais colaborativo, inovador e motivador.

Dentre as vantagens da diversidade nas empresas, vale destacar as seguintes.

Maior criatividade organizacional

O estímulo à criatividade é uma consequência de reunir pessoas diferentes em um mesmo ambiente.

Ao desenvolver um espaço que valoriza as diferenças, os colaboradores sentem-se mais à vontade para expressar suas ideias. Como resultado, a empresa pode ter um aumento significativo no potencial de criação.

Diminuição de conflitos

A diversidade e inclusão nas empresas contribui para a redução de conflitos, uma vez que estabelece uma cultura de respeito às diferenças.

Com isso, as divergências de opinião não criam atritos, mas sim funcionam como contribuição e troca de ideias para uma melhora nos processos e desempenho da organização.

Criação de um ambiente mais inovador

Com uma equipe formada por pessoas diferentes, a tendência é um acesso a uma ampla diversidade de experiências, conhecimentos e pontos de vista, o que contribui para o desenvolvimento de um ambiente mais inovador.

Diferentes ideias e o compartilhamento de experiências abrem espaço para a criação de produtos, serviços e processos capazes de atender um público heterogêneo.

Alcance de melhores resultados

A diversidade e inclusão nas empresas impulsiona o desenvolvimento, garantindo melhores resultados e um desempenho mais eficiente, inclusive financeiro.

Dados de uma pesquisa realizada pela empresa McKinsey mostram que as organizações que investem em diversidade tem uma propensão de 15% a 35% a ter um retorno financeiro acima da média da indústria.

Atração e retenção de talentos

Ao investir em diversidade, as empresas mostram para o mercado uma imagem positiva, de responsabilidade social e promoção de igualdade nas oportunidades.

Isso não só melhora a imagem da organização perante os consumidores e concorrentes, como também contribui para a atração de talentos nos processos de recrutamento.

Ter uma política inclusiva reflete também na retenção desses talentos, reduzindo índices de turnover.

– Como é possível promover a diversidade nas empresas? –

Além de conhecer as vantagens, é importante entender como promover a diversidade nas empresas.

Existem alguns passos essenciais para empresas contratarem pessoas diversas, como os destacados a seguir.

Trabalhe a cultura organizacional

A cultura da empresa é a base para promover um ambiente inclusivo, por isso é importante avaliar o clima organizacional para entender como essa questão está fluindo.

É importante que os gestores estejam sempre abertos a feedbacks e atentos aos acontecimentos no ambiente corporativo para identificar qualquer desconforto.

Promova um processo seletivo com diversidade

A diversidade começa no processo seletivo, por isso é importante que as empresas busquem perfis heterogêneos na hora do recrutamento.

Para isso, vale diversificar os grupos, meios de divulgação e até mesmo repensar as etapas de seleção dos processos.

Crie políticas internas

Uma maneira de alinhar a cultura organizacional é criar políticas internas que definem as diretrizes da empresa em relação a diversidade, deixando claro a todos os colaboradores o compromisso com a equidade e os pilares organizacionais do ambiente corporativo.

Muitas organizações desenvolvem comitês de diversidade, que tem o objetivo de empoderar e dar mais voz aos colaboradores, além de trazer debates e auxiliar no desenvolvimento de estratégias para promover a igualdade.

– Resumo do tema –

A diversidade nas empresas traz benefícios que vão desde o aumento no potencial criativo até a redução de conflitos, permitindo ambientes de trabalho muito mais saudáveis.

Mesmo com as vantagens, as minorias ainda enfrentam dificuldades quando o assunto é igualdade de oportunidades.

O cenário precisa avançar, mas promover um espaço de inclusão tornou-se uma prioridade para muitas organizações e é cada vez mais essencial no mercado de trabalho atual.

Publicado originalmente no portal Meio e Mensagem
Foto em destaque: Fauxels/Pexels

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