ESG na dinâmica da Diversidade, Equidade e Inclusão-DEI

Veja como ESG e DEI se tornaram um compromisso empresarial sustentável à luz das diretrizes da ONU

Por Nelly Winter*

Nos últimos anos, as discussões sobre práticas empresariais sustentáveis têm sido moldadas pelos princípios do ESG (Ambiental, Social e de Governança), um conjunto de critérios que avalia o impacto das empresas no mundo. Dentro dessa abordagem, a dinâmica da Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) emerge como um componente vital para a construção de empresas socialmente responsáveis e sustentáveis. Este artigo explora a interseção entre ESG e DEI, com ênfase nas diretrizes da ONU que apoiam e promovem esses valores.

As Nações Unidas têm desempenhado um papel crucial na promoção da igualdade, inclusão e diversidade em escala global. Os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU, em particular o ODS 5 – Igualdade de Gênero, e o ODS 10 – Redução das Desigualdades, destacam a importância da DEI para o desenvolvimento sustentável.

O Pacto Global das Nações Unidas é uma iniciativa que encoraja as empresas a adotarem políticas socialmente responsáveis e alinhadas com os princípios do ESG. Os princípios do Pacto Global, relacionados à direitos humanos, trabalho, meio ambiente e anticorrupção, convergem com os elementos sociais do ESG, proporcionando uma estrutura global para práticas empresariais éticas e sustentáveis.

As Diretrizes da ONU sobre Empresas e Direitos Humanos ressaltam a importância da transparência nas práticas corporativas. Empresas são incentivadas a divulgar informações claras sobre suas estratégias, impactos e resultados relacionados à DEI. Isso está em sintonia com os princípios do ESG, que também enfatizam a divulgação transparente de informações relevantes.

As empresas que buscam incorporar ESG e DEI em suas operações enfrentam desafios, mas as diretrizes da ONU oferecem orientações valiosas. O engajamento ativo com as partes interessadas, a avaliação regular do impacto social e a incorporação de feedback são práticas recomendadas pelas diretrizes da ONU, contribuindo para a superação de desafios e aproveitamento de oportunidades.

O compromisso empresarial com ESG e DEI, à luz das diretrizes da ONU, não apenas reflete um alinhamento com valores globais, mas também solidifica uma abordagem holística para a sustentabilidade. Ao adotar princípios que buscam promover a igualdade, inclusão e diversidade, as empresas não apenas atendem às expectativas da sociedade, mas também contribuem para a realização dos objetivos globais estabelecidos pelas Nações Unidas. Este caminho não só fortalece a posição ética das empresas, mas também contribui para a construção de um futuro mais equitativo e sustentável.

*O texto produzido pelo autor não reflete, necessariamente, a opinião do Portal VSP

Nelly Winter
Colunista VSP

Cuiabana de chapa, artista, escritora, publicitária, poetisa, palestrante, mestre de cerimônias e cerimonialista, questionadora de tabus, voluntária em ONG’s, apaixonada por pessoas, fascinada por divas do pop, amante de livros e DRAG QUEEN. O podcast DragPod é apresentado por ela. Nelly Winter foi criada por Thon Silva há 20 anos. E o que era hobby no início, hoje tem o objetivo debater os tabus sociais, com a finalidade de desmistificar rótulos impostos por uma sociedade machista.

Foto: Thirdman/Pexels

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